Coaching hat sich in den letzten 15 Jahren inhaltich und volumenmässig enorm weiter entwickelt. Viele Firmen setzen Coaching heute für Kaderleute gezielt ein.

Ein Beitrag in der NZZ vom 18. Juli 2013 zeigt Beispiele auf, wie Führungskräfte von Coaching als Personalentwicklungsmassnahme profitieren können. Personalentwicklende wissen: Coaching ist heute kein Tabu mehr, sondern inhärenter Bestandteil einer effektiven Personalentwicklung.

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