Wir setzen HOGAN seit 2009 in Einzelcoachings und in Teamentwicklungen ein.
HOGAN ist ein sehr gut validiertes Assessment-Verfahren. Über den Nutzen klassischer Persönlichkeitsinstrumente hinaus hat HOGAN auch Prognosecharakter und kann in diesen Bereichen eingesetzt werden:
- Beleuchten innerer Antriebe bzw. von Führungs-Potential (Potentialbericht, HPI)
- Identifizieren von Risiken von Führungskräften unter Stress (Risikenbericht, HDS)
- Werte- und Präferenzeninventar der Führungskräfte (Wertebericht, MVPI)
Im Einzelcoaching gibt HOGAN wertvolle Hinweise auf Potential und auf mögliche blinde Flecken - unbewusste Stärken und Schwächen der Führungskraft, die im Coaching thematisiert werden können.
In Führungsteam-Entwicklungsprozessen gibt der Teambericht Aufschluss darüber, welches Teammitglied aufgrund individueller Assessmentergebnisse sinnvollerweise welche Rolle im Führunsteam übernimmt.
Das Ausfüllen der Online-Tests dauert 15-20 Minuten pro Bericht, also maximal 1 Stunde für alle drei Assessment-Elemente. Je nach Zielgruppe und Zielsetzung des Assessments stehen verschiedene Berichtstiefen zur Verfügung. Gerne erläutern wir Möglichkeiten und Details, nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf.