Organisationsentwicklung - "Culture eats strategy for breakfast"

Ist Ihre Belegschaft an Bord für die Umsetzung der Unternehmensstrategie? Jede Veränderung ist eine Reise Richtung Neuland, ungewohnt und damit gleichzeitig Chance und Gefahr. Gruppendynamische und systemische Käfte beeinflussen die Fahrt. Damit eine Unternehmung als System sich in die gewünschte Richtung entwickeln kann, braucht es mehr als Folien, neue Organigramme und nette Worte. 

Am Anfang steht für uns eine Diagnose. Sie ist Voraussetzung für das gemeinsame Entwickeln von Unterstützungsmassnahmen für erfolgreichen Wandel. Zählen Sie auf unsere Erfahrung als Begleiter in Change-Prozessen. Für uns tragen Kunden die Lösungen in sich, wir unterstützen Sie dabei mit unserer Change-Erfahrung und dem unabhängigen, externen Blick.

MindMove kann für Sie sein:

• Sparring-Partner für Geschäftsleitungsmitglieder und -Teams in Veränderungsprozessen
• Team-Coach für die Nutzung von Reflexionsraum und für gegenseitige Verpflichtung auf Lösungen in Leitungsteams
• Berater beim Strukturieren von Change-Massnahmen und Definieren von Change-Aktionsplänen
• Ehrlicher Spiegel als Basis für das gemeinsamen Entwickeln von Veränderungs- und Personalentwicklungs-Massnahmen
• Vermittler in Konfliktsituationen

Für diese Dienstleistungen nutzen wir auch unser Netzwerk mit Berufskollegen mit passender Haltung und Erfahrung. Lesen Sie mehr über unsere Referenzen oder kontaktieren Sie uns für weiterführende Informationen. Wir arbeiten mit erfahrenen Organisationsentwicklern zusammen.