„Thomas, mache nicht ein so ernsthaftes Gesicht, wenn du über das Projekt redest, sonst versteht man nicht, dass du einen Witz machen möchtest!“

Mir war nicht klar, wie stark meine vom Projekt-Frust geprägten Gedanken meine Mimik beeinflusst hatten. Mein damaliger Chef malte das Johari-Fenster auf einen Flipchart und erklärte mir, dass wir alle „blinde Flecken“ im Leben haben. Dinge, die andere an uns sehen können, wir selber aber nicht. Das gilt für Entwicklungsfelder genauso wie für Stärken.

Ich lernte dank diesem Feedback, dass es wertvoll ist, Licht auf blinde Flecken zu richten. Denn erst wenn ich diese kenne, kann ich versuchen, mein Verhalten zu ändern.

Und positive blinde Flecken können viel Energie freisetzen. Vielleicht entdecken andere dein Talent in einem Thema, das dir noch nicht bewusst ist?

🔦Hole Feedback ein, um die Wahrnehmung anderer in Erfahrung zu bringen. Deckt sie sich mit deinem Selbstbild?

🧐Anerkenne blinde Flecken, positive & negative!

👉🏻der Coachingraum ist ein risikofreier Feedbackraum. Lust auf ein unverbindliches Probe-Gespräch?

 

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