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Coaching-Konzeption
| Kunde: |
Mehrere Finanzdienstleistungs-Unternehmen
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| Kompetenzbereich: |
Organisationsentwicklung: Coaching-Konzeption
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| Herausforderung: |
"Coaching" ist ein inflationär benutzter Begriff.
In den meisten Unternehmungen ist diese Personalentwicklungs-Massnahme
organisch gewachsen. Oft fehlt ein klares Konzept. Zuständigkeiten sind
nicht klar, Führungskräfte ignorieren interne Anlaufstellen, die
Qualitätssicherung wird verunmöglicht oder vernachlässigt. Der Nutzen
von Coaching wird so nur vereinzelt optimal erzielt.
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| Lösung: |
MindMove kennt aus Beratungsprojekten und dank in
den Jahren 2003 und 2005 durchgeführten Marktstudien viele
organisatorische Lösungsansätze für Coaching (interner/externer Pool,
Mischformen, Führungskraft als Coach etc.). Zur Zeit bauen wir in
mehreren Unternehmen Coach-Pools auf, fördern das interne
Coachingverständnis und verankern Coaching als
Personalentwicklungsmassnahme.
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| Nutzen: |
- Ausgewiesener, höherer Return On Investment für Coachinginvestitionen
- Bessere Akzeptanz und gezielterer Einsatz von Coaching
- Rasche organisatorische Lösung für Coaching
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