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Coaching 3.0 - nur für Mutige

Mutige Führungskräfte binden Stakeholder in ihren Coachingprozess ein. Warum?

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Vergessen Sie Agilität!

Führung muss agiler werden! Kaum ein Newsletter enthält nicht diese Forderung. Wissen Sie was? 

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Manager oder Leader? Wie Sie Ihre Handbremse lösen.

Bin ich Manager oder Leader? Mein Kunde schaut mich erwartungsvoll an, vor uns liegt sein 360 Grad-Feedback.

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Referenzen

U.S., Leiter zentrales Controlling

"Durch das Coaching konnte ich mein Führungsverhalten deutlich weiter entwickeln..."

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A.H., Teamleiterin

„Thomas Freitag half mir, meine Beiträge besser zu strukturieren und wirkungsvoller zu kommunizieren.“

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M.O., Teamleiter

Ich komme echt rüber und habe eine höhere Teamakzeptanz..."

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S.D., Leiterin Akademie

„Sie haben mir geholfen, mehr Klarheit zu gewinnen, wohin ich mich entwickeln möchte..."

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A.M., Teamleiterin

"Dank Thomas kann ich meine Kraft in der Führung viel besser zeigen und anwenden..."

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J.G., Leiter Online Business

"Ich möchte mich noch einmal für die offenen, konstruktiven Gespräche wie auch Dein Challenging jederzeit bedanken."

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